Hoe handelt u een arbeidsconflict, arbeidsovereenkomst, ontslag of reorganisatie goed en snel af?
Ontslag en arbeidsrecht
Als u een arbeidsovereenkomst met een medewerker wilt beëindigen, of uw arbeidsovereenkomst wordt door uw werkgever beëindigd, dan kan dat op verschillende manieren gebeuren:
- Op staande voet wegens een dringende reden
- Via de kantonrechter
- Met toestemming van het UWV (ontslagvergunning), bijvoorbeeld bij reorganisatie
- Met wederzijds goedvinden middels een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst)
Bent u werkgever of de werknemer die ontslagen wordt? Lexem helpt.
Transitievergoeding
Wanneer een werknemer bij ontslag 2 jaar of langer in dienst is geweest en een vaste of tijdelijke arbeidsovereenkomst had, dan heeft deze onder bepaalde omstandigheden recht op een transitievergoeding. In geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever, kan er bovendien sprake zijn van een aanvullende vergoeding, ofwel billijke vergoeding. Wilt u precies weten wat dit in uw geval betekent? Neem contact op met Lexem.
Concurrentiebeding en relatiebeding
Concurrentiebeding of relatiebeding beperkt een vertrekkende werknemer om bij de nieuwe werkgever met bestaande klanten of relaties zaken te doen. Wanneer er een discussie ontstaat over het concurrentiebeding of relatiebeding kunnen de specialisten van Lexem u helpen bij het bemiddelen, of staan zij u bij in gesprek met de kantonrechter.
Reorganisatie
De advocaten arbeidsrecht kunnen u ook helpen bij reorganisaties. Zowel inhoudelijk, als wat betreft een eventueel sociaal plan. De werkgever, maar ook de werknemer vindt proactieve begeleiding bij Lexem. Laat u ondersteunen door onze experts, zodat het arbeidsconflict of de reorganisatie snel tot het verleden behoort.
